50plusrecht: voor 50plussers

"Ik kan in dienst blijven, maar alleen als ik salaris inlever.

Moet ik dat accepteren?"

"Mijn werkgever biedt een vertrekregeling aan.

Is die reëel?"

"Ik ben ziek geweest en kan weer aan het werk. Nu zit er een ander op mijn plek. Mijn werkgever wil dat ik ander werk ga doen. 

Kan mijn werkgever mij daartoe dwingen of kan ik mijn eigen werk opeisen?"

"Ik heb een uitkering en kan aan het werk.

Wat zijn de consequenties?"

"Ik zit al jaren in het onderwijs en dat is altijd goed gegaan. Nu krijg ik ineens te horen dat ik niet goed zou functioneren."

"Hoe zit het met mijn pensioen als ik ontslagen word?"

Zomaar wat vragen en problemen

Juist 50plussers lopen nogal eens tegen dit soort vragen en problemen aan. Vaak gaat het om een combinatie daarvan.  Het einde van een arbeidsovereenkomst betekent ook vaak dat iemand in een uitkeringssituatie terecht komt en dat de pensioenopbouw ophoudt. Hoe zit dat? Het is dan fijn als u terecht kunt bij een deskundige die op al die terreinen thuis is.  U hoeft uw verhaal dan maar een keer te vertellen en dat is efficiënter en goedkoper.

U kunt bij mij terecht voor het antwoord op dit soort vragen en voor het oplossen en voorkomen van dit soort problemen.

Mijn specialisaties zijn:

• Ambtenarenrecht
• Arbeidsrecht
• Onderwijsrecht
• Ouderenrecht
• Sociale zekerheidsrecht